Beraad over onderhandelingsresultaat nieuwe cao Gehandicaptenzorg

Werkgeversorganisatie VGN en de bonden FNV Zorg & Welzijn, CNV, FBZ en NU91 hebben een onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao Gehandicaptenzorg bereikt. Het loon gaat in 2 jaar tijd omhoog met 8 procent. Het resultaat wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de achterban.

De looptijd van de nieuwe cao is 2 jaar en gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025. Per 1 juli van dit jaar komt er 4 procent loonsverhoging bij, gevolgd door 2 procent erbij vanaf 1 mei 2026 en ook nog eens vanaf 1 november 2026.

Stagiaires kunnen vanaf 1 september een vergoeding van € 500 tegemoetzien.

Reiskostenvergoeding
Ook de reiskostenvergoedingen gaan omhoog. Voor woon-werkverkeer gaat de kilometervergoeding van € 0,16 naar € 0,20. Voor dienstreizen wordt dit € 0,32 per kilometer, waar dit eerst nog € 0,29 was.

Onregelmatigheidstoeslag

De onregelmatigheidstoeslag gaat naar 52 procent en geldt voortaan voor het gehele weekend, dus ook de gehele zaterdag. De toeslag voor nachtdiensten gaat naar 47 procent.

Flexibiliteit beloond
Er komt een extra toeslag van € 3,50 per uur voor overdag en € 7 per uur voor de nacht en het weekend wanneer er korter dan 21 dagen van tevoren een roosterwijziging wordt doorgevoerd of als een werknemer extra werkt. Deze toeslag komt boven op een eventuele onregelmatigheidstoeslag. Het geldt ook als je een uur langer moet doorwerken. Dit beloont werknemers die flexibel zijn.

Werk-privébalans
De onderhandelaars hebben ook ingezet op een beter evenwicht tussen werk en privé. Zo kunnen werknemers niet meer verplicht worden in app-groepen te gaan; het recht op onbereikbaarheid is daarmee beter uitgewerkt.

Ook is er paal en perk gesteld aan het aantal opkomstmomenten. Dat staat vanaf 1 januari 2026 in verhouding tot het aantal contracturen, iets dat vooral prettig is voor werknemers met kleine contracten. Werknemers kunnen er nu op rekenen dat ze 100 procent worden ingeroosterd volgens hun contracturen.

Verder is er aandacht voor hormonale klachten; dat moet aan de orde komen in het jaargesprek met medewerkers die last hebben van deze klachten. En ook op het gebied van rouwverlof verandert er wat. Dat wordt meer maatwerk; niet de verwantschapsgraad is voortaan bepalend, maar het begrip ‘dierbare’.  |

Lees het volledige onderhandelingsresultaat op de site van de VGN.