Kenniscentrum verstandelijk gehandicaptenzorg
Kenniscentrum verstandelijk gehandicaptenzorg
Om de dreigende personeelstekorten in de gezondheidszorg te
bestrijden zullen huidige werkers langere werkweken moeten maken, later met
pensioen kunnen, en moeten er nieuwe groepen mensen worden geïnteresseerd in
een baan in de zorg, zoals mannen, en Turkse en Marokkaanse vrouwen en mannen.
In het rapport Arbeid en Welzijn van stichting Prismant, dat
deze week is aangeboden aan de Tweede kamer, wordt een alarmerend beeld
geschetst van de personeelstekorten die de gezondheidszorg, de
gehandicaptenzorg en kinderopvang de komenden jaren voor hun kiezen krijgen. De
belangstelling voor de opleiding tot verzorgende daalt, allochtonen hebben geen
zin om in de zorg te werken. Volgens het rapport moet behalve een verlenging
van de arbeidstijd voor mensen die nu al in de zorg werken, vooral worden
geïnvesteerd in scholing, en in verbetering van personeelsplanning en
arbeidsomstandigheden. Over vijf à tien jaar gaan de huidige werkers massaal met
pensioen. De zorg moet dus creatief op zoek naar nieuwe geïnteresseerden.
Vergrijzing
Net als aan de andere sectoren, is in het rapport een apart hoofdstuk aan de gehandicaptenzorg gewijd. Ook bij ons zijn de gevolgen van de vergrijzing nu
al merkbaar: verstandelijk gehandicapten worden ouder dan voorheen, dus hun
absolute aantal neemt toe. Investeringen in personeel zijn nodig om de
kwaliteit van dienstverlening verder te verbeteren. Er is financiële
ruimte nodig voor scholing van zittend personeel en voor het opleiden van nieuwe
medewerkers. Verder moeten de salarissen verbeteren, zodat de sector kan
concurreren met andere bedrijfstakken. Door de vermaatschappelijking heeft de
gehandicaptenzorg meer behoefte aan agogisch dan aan verpleegkundig opgeleiden.
Dat heeft gevolgen voor het opleidingenstelsel, dat op het ogenblik sterk in
beweging is.
Gegevens over het personeel in de gehandicaptenzorg:
Onderkwalificatie
Werkgevers (42% van een groep ondervraagden) zien werkdruk
als het belangrijkste knelpunt. Ook onder- of overkwalificatie van personeel is voor hen een bron van zorg. Ruim eenderde van de werkgevers in de gehandicaptenzorg
geeft aan dat 10% van het personeel niet beschikt over een toereikend
beroepsdiploma. De helft van de werkgevers zegt dat een vijfde deel van hun
medewerkers niet klaar is voor de eisen die het werk de komende jaren aan hen
zal stellen. Oorzaken zijn een combinatie van veranderende zorg voor cliënten
en een tekort aan vakinhoudelijke kennis en vaardigheden om met deze
veranderingen om te gaan. Werkgevers spelen hierop in door meer coaching en scholing
aan te bieden.
De werkgeversenquête van voorjaar 2007 laat zien dat de komende twee jaar vooral knelpunten worden verwacht bij het aantrekken van nieuw personeel. Volgens de werkgevers was een jaar geleden 24% van de vacatures moeilijk vervulbaar. Zeker de helft van de werkgevers verwacht een toename van de werkgelegenheid. Als het gaat om het actuele personeelsbeleid zijn werkgevers vooral ontevreden over de personeelsplanning en loopbaanontwikkeling voor medewerkers.
Arbeid in zorg en welzijn 2007 Stand van zaken en vooruitblik voor de sector zorg en de sector welzijn en maatschappelijke dienstverlening, jeugdzorg en kinderopvang. Een uitgave van Prismant, telefoon 030-234567, e-mail prismant@prismant.nl .