Ontslagen wegens roken op parkeerplaats

Drie medewerkers van AveleijnSdt in Borne (Overijssel) zijn ontslagen omdat zij in hun pauze stonden te roken op het parkeerterrein. Op hun eerste werkdag hadden de nieuwe personeelsleden voorlichting gekregen over regels en richtlijnen bij de stichting. Daaronder valt een rookverbod in alle gebouwen en op het hele terrein. Na anderhalve dag werken - dus in hun proeftijd - zijn de drie mensen op staande voet ontslagen omdat ze in hun pauze op het parkeerterrein stonden te roken. AveleijnSdt vindt “dat medewerkers een voorbeeldfunctie hebben tegenover cliënten. Ondanks het feit dat meerdere malen is verteld dat roken onder werktijd en op de terreinen niet is toegestaan, hebben drie medewerkers ervoor gekozen toch te roken in het zicht van onze cliënten. De keuze die deze medewerkers hebben gemaakt na anderhalve dag in dienst te zijn, heeft ons vertrouwen in hen ernstig geschaad. Door wat is voorgevallen kunnen wij er niet meer van uitgaan dat zij andere regels wel naleven.” De kwaliteit van zorg zou zo in gevaar komen. Heeft AveleijnSdt het personeel voldoende geïnstrueerd? Onderzoeksinstituut Nivel komt in zijn laatste onderzoek tot de conclusie dat ‘verspreiding van richtlijnen niet genoeg is om het gedrag van zorgverleners te beïnvloeden. Daarvoor is meer nodig, bijvoorbeeld een combinatie van scholing, persoonlijke instructies over de richtlijn, en feedback.’ Die feedback kwam er in dit geval, maar was dan ook meteen definitief.
Voor zover bekend is dit de eerste keer dat in Nederland mensen worden ontslagen wegens het schenden van een rookverbod. Vakbond AbvakaboFnv is furieus. Bestuurder Tiny Tulner stond al rokend voor tv-camera’s van Rtl-nieuws en Rtv-oost, en vindt dat de maatregel “een hoge graad van betutteling” betekent. Wordt Abvakabo de vakbond van rokende werknemers? Markeer als favoriet