Voorkeursbeleid op arbeidsmarkt?

De stichting Down syndroom maakt zich zorgen over de werkgelegenheid voor jongeren met Down syndroom, en pleit voor een voorkeursbeleid.

Een aanzienlijk aantal mensen met Down syndroom kan en wil werken, maar krijgt bij werkgevers geen poot aan de grond, ‘zelfs niet wanneer ze reguliere diploma’s hebben behaald. De voorkeur gaat dan altijd uit naar iemand zonder Down syndroom, al dan niet met hetzelfde diploma. Het zijn dus niet de Wajongers, maar veel meer de werkgevers die een prikkel nodig hebben,’ aldus de stichting. ‘Een dringend gewenste maatregel is om die werkgevers, inclusief de overheid, te verplichten een bepaald percentage mensen met een belemmering aan te nemen, ook mensen met een verstandelijke beperking. Het is toch de omgekeerde wereld om de Wajongers in plaats van de werkgevers onder druk te zetten?’
‘Kunnen jonge mensen met Down syndroom uit voldoende stageplaatsen kiezen? En is daar dan voldoende begeleiding bij? Het antwoord is nee. Als het gaat om de verdeling van stageplaatsen worden zij achtergesteld bij andere leerlingen. Meestal zijn het de ouders van de leerlingen met Down syndroom die dan maar zelf op stageplekken-jacht moeten gaan. En als er dan met veel moeite een stageplaats gevonden is, kan er vanuit de school volstrekt onvoldoende begeleiding worden geleverd.’

‘Voor betere begeleiding zijn meer en vooral ook betere jobcoaches nodig, vakkrachten die geloven in de mogelijkheden van de mensen die ze begeleiden en hen net zo lang (kunnen) helpen tot die hun werk volledig zelfstandig goed kunnen doen.’

Meer informatie op www.downsyndroom.nl

Markeer als favoriet